春节，这个盛大的节日，宛如一条红线贯穿华夏大地，牵动着亿万人的心。对于许多坚守岗位的劳动者来说，春节加班成为了他们的一种职责和使命。那么，关于春节加班，究竟是从大年三十开始计算，还是大年初一开始呢？让我们一同揭晓这个谜底。
根据国家的假期安排，春节加班的计时是从大年三十开始的。春节期间的每一天加班，都会获得相应的加班费。具体来说，大年三十至大年初六这七天都属于春节加班日。这七天的加班费并非统一标准，而是根据日期的不同而有所差异。春节前三天，也就是大年初一、初二、初三，加班工资是三倍；而大年三十、初四、初五以及初六这几天加班，则是两倍的工资。
对于春假的加班工资计算方法，并不能简单地采用一刀切的方式。春节假期是由法定节假日和休息日两部分组成的。对于加班工资基数，市人力资源和社会保障局的负责人明确表示，劳动合同和集体合同如果没有特别约定，那么应确定劳动者正常劳动应得的工资作为基数。该负责人还强调，加班工资基数不得低于本市最低工资标准。
以月薪2000元的员工为例，如果在春节假期加班7天，根据其所在地区的工资标准和加班天数，应获得约1563元的加班工资。
那么，春节值班是否算作加班呢？这并非是一个简单的肯定或否定的问题。节假日期间，被值班单位安排的行为不一定是加班。例如，公务员有法定的值班义务。如果值班仅仅是为了单位的安全消防需要，或者是单位临时安排的行为，并且与自己的本职工作无关，那么劳动仲裁机构很难认定其为加班。根据不同岗位的工作性质和时间安排，有些岗位可能在法定节假日需要上班，但这并不等同于加班。
春节加班是一个涉及多方面因素的复杂问题。无论是对于坚守岗位的劳动者，还是对于广大民众来说，都需要了解相关的政策和规定，以确保自己的权益得到保障。我们也要向那些春节期间坚守岗位的劳动者致敬，他们是这个节日中最美的风景。
在这欢乐的春节期间，让我们一起为他们点赞，感谢他们为社会的正常运转付出的辛勤努力！
