一、总则
为了提升医疗服务质量，强化医院管理，树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务理念，充分调动全院员工的积极性和创造性，特制定此安全奖惩考核制度。该制度适用于医院所有科室及个人，包括医疗、护理、行政、后勤等。
二、奖励制度
奖励对象：各科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主，如通报表扬、授予荣誉称号等，同时辅以适当的奖金或奖品。对于表现特别突出的个人或科室，医院将积极推荐其参与更高层次的评选和表彰。
奖励范围：
1. 在工作中能顾全大局，正确处理复杂事件，并采取有效措施使事件得到妥善解决。
2. 积极参与社会公益事业，在扶贫、助残等医疗活动中表现突出。
3. 为医院推广新技术、新项目，创造良好效益。
4. 在突发事件及重大抢救中，临危不惧、救死扶伤，取得良好社会效益。
5. 发现重大事故苗头，及时制止，避免事故发生。
6. 坚持原则，敢于抵制违纪行为，维护医院利益。
7. 在后勤服务中，为临床提供及时、热情的服务，节约开支。
8. 获得各级表彰奖励。
9. 社会满意度高的科室或个人。
10. 在学术刊物上发表论文或在媒体上受到正面报道和表扬。
三、惩罚制度
对于违反医德医风规定的行为，将根据情节轻重给予相应处罚。如不能与同事配合完成工作任务、诋毁他人、影响团结和工作的行为，将扣发100-300元。对于给医院或他人造成不良影响或后果的，将扣发500-1000元，且两年内不得参与评优、晋升等活动。其他违规行为也将根据具体情况给予相应处罚。
四、实施与监督
该制度的解释与实施由院办负责。各科室要深入基层，监督检查，发现问题，调查核实。也鼓励科室自查缺陷并上报，群众也有权反映缺陷。院外各职能部门和上级领导的监督检查发现的问题，将归口转报。
本制度的执行是为了确保医院工作的正常秩序和服务质量的持续提升，也是为了更好地服务人民健康。希望全院员工能够严格遵守，共同为医院的发展做出贡献。本制度自发布之日起执行，原相关制度与本制度有抵触的以本制度为准。人人平等，共同为医院的繁荣和发展努力。
一、引言
为了提高医疗服务质量，强化医院管理，特制定城镇安全奖惩考核制度。本制度通过正面激励与负面约束相结合的方式，激发员工的工作积极性和创造力，确保医院各项工作的顺利进行。
二、奖励机制
奖励机制是安全奖惩考核制度的重要组成部分。对于表现优秀的科室和个人，将给予相应的奖励。奖励医疗行为规范及违纪处理规定
一、服务态度和医德医风
对于工作人员服务态度生硬、冷漠、推诿等不良行为，一经发现，扣发当事人50元，并根据情节轻重进行通报批评。患者投诉科室未妥善解决医疗服务问题导致患者向领导或有关部门投诉的，每次投诉扣发科室50元。科室的社会满意度低于一定标准，将相应扣发科室负责人及当事人的奖金。
二、廉洁从医管理
严禁收受患者及其家属的红包、物品，一经发现除责令退还外，将按照收受金额的倍数进行处罚，并进行全院通报批评，严重者给予党纪、政纪处分。对于无法拒绝但已收受的馈赠，必须立即上报科室或院部处理。同样，工作人员不得暗示或索取患者及其亲属的钱物，违规者将受到严厉的处罚。医务人员利用工作之便接受商业利益的行为，如接受宴请、游乐等，一经查实将受到罚款和科室连带处罚。
三、医疗行为规范
医务人员必须严格按照规定进行医疗操作和服务。未经医院同意擅自进行药品验证或未经许可外出服务的行为将被视为违规，会受到相应的处罚。工作人员必须佩戴证件上岗，并按规定着装，否则将被扣发奖金。徇私舞弊、出具假医疗证明或检查报告的行为将被严肃处理。不得擅自改变收费范围或利用工作之便谋取私利，否则将受到罚款甚至离岗学习的处罚。
四、诊疗和收费管理
医务人员必须严格遵守诊疗时间，不得无故拖延或擅自停诊。不按规定项目标准收费的行为将被追缴所得并扣发奖金。对于利用工作之便引导患者到院外诊疗或卖药的行为，将受到严厉处罚，甚至可能面临低聘或解聘的处理。私自介绍患者外出检查、治疗、住院并获取好处费的行为也将受到处罚。不合理处方和检查将给患者造成不必要的负担或浪费医疗资源，违规者将受到罚款。
五、其他注意事项
医务人员需严格遵守首诊医师负责制和急诊工作制，任何擅离岗位、推诿或拒收病人的行为都将受到处罚。以上规定的目的是确保医疗服务质量，维护患者的权益，促进医疗行业的健康发展。安全奖惩考核制度
第一章：总则
为加强医院管理，提高医疗服务质量，确保医疗安全，根据我院实际情况，特制定本安全奖惩考核制度。
第二章：奖励制度
一、对在医疗服务中表现突出，有下列情形之一的医务人员，给予表彰和奖励：
1. 在提高医疗质量、保障医疗安全方面做出显著成绩的。
2. 在改善医疗服务、优化就医环境方面做出突出成绩的。
3. 在医学创新、技术创新方面做出成绩的。
二、奖励方式：
1. 口头表扬。
2. 书面表扬信。
3. 奖金奖励。
第三章：惩处制度
一、对违反医疗规章制度、医疗技术操作常规、诊疗常规，或由于工作不负责任而给医院造成不良影响的，有下列情形的，给予相应处罚：
1. 造成不良影响的，扣发当事人300-600元。
2. 造成医疗事故的，按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。
二、对值班人员脱岗、怠工，延误治疗或其他工作，造成不良后果的，扣发当事人300-600元。造成医疗事故的，按相关规定处理。
三、对弄虚作假、欺骗领导和职工、损害医院和职工利益、获取个人私利的行为，除追缴获利外，视情节轻重给予相应处罚。情节较重的，给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。
四、对于受到新闻媒体曝光批评或社会舆论指责等损害医院形象和声誉的行为，经核实后，根据情节轻重给予相应处罚。
五、对于医德医风差、业务水平低被病人投诉的医务人员，根据情节轻重给予相应处罚。情节严重的，离岗学习或予以除名。
第四章：医疗质量罚则
医务人员必须严格遵守各项规定和操作规程，认真履行岗位职责。如有违反，根据情节轻重给予相应处罚。具体处罚措施如下：
一、发生缺陷的，根据缺陷程度扣发责任人相应奖金。
二、发生差错的，根据差错程度扣发责任人相应奖金。
安全生产奖惩考核制度
为了进一步提升施工现场的安全管理水平，确保每位工作人员的安全与健康，我们制定了以下安全生产奖惩制度。
一、安全责任与处罚
1. 对于单位领导班子（经营层）：若发生安全事故，将扣除其年薪的20%作为惩罚。
2. 事故所在工段、车间、队负责人，将受到3000元的罚款。安全主管和班组长也将受到相应的处罚，罚款金额为1000元。所有罚款将上交集团总部。若情节严重，将依法追究其法律责任。
3. 对于重大设备事故，集团分管领导将组织调查处理，技术中心将进行详细的事故技术分析并汇报。若直接损失在1万元以上至10万元以下，将视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，并处以1000元至1万元不等的罚款。根据情节轻重，给予警告、待岗、除名等行政处分。
4. 若直接损失达到10万元以上至100万元，除了追究主管设备副总或工程师的责任并处以1万元至2万元的罚款外，还将对主管设备的人员及技术人员处以1000元至1万元不等的罚款，岗位巡检工则会被罚款500元。同样，视情节给予行政处分。
5. 对于直接损失超过100万元的事故，将追究企业领导班子的责任，处罚金额在5万元至10万元之间。主管设备的副总和工程师将被罚款5000元，主管设备的技术人员罚款2000元。并视情节追究法律责任及行政处分。
二、火灾及被盗事故的处置
企业内部发生的火灾和被盗事故，将由企业主管领导组织协调当地公安部门进行调查处理。对于一万元以上的事故，将根据调查结果，责令事故责任部门和责任人赔偿经济损失或承担部分经济损失。其他责任人则视情节给予罚款处理，情节严重者将移交司法机关追究其法律责任。
三. 安全生产的奖励措施
1. 生产及辅助车间当月若无人身事故和责任设备事故，所有员工将获得人均50元的安全奖金，安全主管可获得200元的额外奖金。
2. 若全年未发生重大责任设备事故、工亡及重伤事故，分管经理和安全委员会成员年终将获得1000元的奖金。
四、日常施工现场安全规定与奖惩
1. 所有员工必须接受三级安全教育并填写记录后方可上岗，严禁任何形式的违章指挥和作业。
2. 进入施工现场必须佩戴安全帽，高处作业时必须系好安全带。违者将被罚款，管理人员罚款100元，工人罚款50元。
3. 特殊工种必须持证上岗，无证操作人员将被处以200元罚款。
4. 特殊工种人员必须穿戴防护用品，未穿戴或穿戴不全者将被罚款50-100元。
5. 机械设备需按操作规程使用并定期进行维修保养，违规者将被罚款50-100元。
6. 施工现场严禁大小便，违者罚款50-100元。
7. 施工现场需保持文明安全，做到活完料净脚下清。违者将追究班组长责任并罚款50-100元。
8. 严禁在施工现场和生活区打架、、酒后闹事，违者视情节罚款500-1000元。
9. 现场消防器材严禁随意使用，违者罚款100元。
10. 现场施工需做好成品保护，有意或无意损坏将视情节赔偿并罚款。
11. 员工需严格遵守作息时间。
12. 非电工严禁操作电气设备，私自接电源者将被罚款200元。
13. 在每月的联检中，若达到安全生产标准，将给予200-500元的奖励。
以上就是关于安全生产奖惩考核制度的详细内容。希望通过这些措施，能够进一步提高施工现场的安全管理水平，确保每位员工的安全与健康。
