广告公司劳务合同撰写指南及模板
对于不熟悉广告公司劳务合同的小伙伴，以下是撰写指南及一个模板，希望能为大家提供帮助。
一、广告公司劳务合同的主要内容
1. 甲乙双方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。
2. 劳动合同期限，包括固定期限和起始结束日期。
3. 工作岗位及职务描述。
4. 工作条件和劳动保护，确保乙方在安全环境下工作。
5. 教育培训及工作时间安排。
6. 劳动报酬及支付方式，包括基本工资、绩效工资的分配。
7. 保险待遇及员工福利。
8. 变更、解除、终止劳动合同的条件和程序。
9. 劳动争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
10. 其他约定事项，如竞业限制、保密协议等。
二、劳务合同模板
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
根据自愿、平等的原则，甲乙双方经协商一致，签订本合同：
第一条 劳动合同期限
1. 劳动合同期限：本合同期限为______年，自______年______月_____日起至______年______月_____日止。
2. 试用期：自______年______月_____日起至______年______月_____日止。
第二条 工作岗位
乙方的工作岗位为____________________。甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，合理调整乙方的工作岗位。乙方应按时保质完成甲方安排的任务。
第三条 工作条件和劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方在无害环境下工作。
以下内容为合同的其余部分，包括教育培训、工作时间、劳动报酬、劳动纪律、合同的变更、终止与解除，竞业限制及违约责任等。
三、相关注意事项
在撰写广告公司劳务合需要注意以下几点：
1. 合同内容应明确具体，避免模糊条款。
2. 注意保护甲乙双方的权益，尤其是乙方的合法权益。
3. 合同条款应符合国家法律法规及政策规定。
4. 在涉及商业秘密和知识产权保护方面，应明确约定保密责任和竞业限制条款。
5. 在薪酬和福利待遇方面要确保公平合理，符合行业标准和地区水平。 合同中应明确约定工资结构、支付方式及时间等细节问题以避免纠纷发生。同时应明确员工福利政策以及社会保险等方面的规定以保障员工权益得到落实和保障双方利益不受损害从而建立和维护良好的合作关系 。在编写劳务合同过程中我们应充分考虑各方利益并保持公平和公正让合同条款既符合法规又符合行业惯例从而达到双方共赢的目的 。 如有任何疑问建议及时咨询专业律师以确保合同条款的合法性和有效性为双方提供有力的法律保障 。让我们共同努力通过明智的决策和有效的沟通达成高质量的劳务合同共同推动广告行业的繁荣发展 。 让我们携手共创美好未来！甲方与乙方在特定情境下的劳动合同解除与续订规定
乙方在患病或非因工负伤后，医疗期满后若无法胜任原工作或新的工作安排，甲方有权依法进行人事调整。同样，若乙方无法胜任当前工作岗位，甲方在采取相应措施后仍无法改善这种情况，也可作出相应的人事决策。当劳动合同订立的基础环境发生重大变化，经过双方协商无法达成一致时，合同亦可被解除。若甲方遭遇法定整顿或经营困难，需进行人员裁减，乙方劳动合同也可能被解除。
对于乙方来说，也有权利在特定情况下解除劳动合同。尚在试用期内的乙方，有权提前三日书面通知甲方解除劳动合同。若甲方使用暴力或非法手段强迫劳动，乙方有权立即解除劳动合同。当甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或未能提供必要的劳动条件时，乙方亦可以此为由解除劳动合同。其他因个人原因需辞职的情况，应提前30日以书面形式通知甲方。
甲方在特定情况下不得随意解除劳动合同。如乙方患病或负伤且在规定的医疗期内，或者乙方为孕期、产期、哺乳期的女性员工，以及其他符合国家规定的不得解除劳动合同的情形。
关于合同的续订，当本合同期限届满后，经双方协商可决定续订。若连续订立二次固定期限劳动合同，除非乙方主动要求，否则应当签订无固定期限劳动合同。
关于违约责任，若乙方在本合同有效期内接受甲方的培训并因个人原因辞职或离职，应赔偿甲方所花费的全部费用。若乙方违反竞业限制条款，除允许甲方解除劳动合同外，还需支付一定违约金。
对于劳动争议的解决，双方可先协商解决，若协商无果，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的一方，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
乙方应保证与甲方签订合同时已与其他用人单位解除或终止了劳动关系。若因乙方的过错导致甲方被原工作单位追诉，乙方应赔偿甲方的全部损失。乙方辞职时，需按照甲方的规章制度办理工作交接，原则上需提前三个月告知甲方。合同一式三份，甲乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。
本合同的未尽事宜，由甲乙双方协商解决。如本合同条款与国家法律、法规和政策相悖，以国家法律、法规和政策为准。
甲方（公章）：___________ 乙方签字：___________
负责人签字：___________
日期：______年______月______日
日期：______年______月______日
