在苏州地区，全员核酸检测期间的考勤与工资待遇问题需结合疫情防控政策及劳动法规综合判断，具体分为以下几种情况：
若员工因实施的区域全员核酸检测（如社区封控、集中检测等）无法正常出勤，企业应视同提供正常劳动并支付工资。企业可优先安排远程办公，不具备条件的可协商使用带薪年休假或其他福利假，但不得单方面抵扣假期。例如，苏州市相城区、姑苏区等区域核酸检测期间，员工持社区通知参加检测的缺勤时间应按正常出勤处理。
员工因个人原因（非强制要求）自行进行核酸检测的，需请事假，企业可不支付工资。但若企业自行要求员工提供核酸检测证明，则检测时间应视为工作时间并支付工资。
若员工因核酸检测结果异常被隔离治疗或医学观察，隔离期间企业需按正常劳动支付工资；若员工违反防疫规定导致隔离（如拒绝检测），企业可不予支付工资。
对于持“黄码”居家隔离或受封控影响的员工，企业应优先安排远程办公或协商休假，未安排工作的需支付正常工资。产假、年休假等假期与隔离期重合的，不因隔离顺延假期。
综上，苏州全员核酸检测期间的考勤性质取决于检测的强制性和企业具体要求，强制检测或企业安排的检测时间应视为正常出勤。
