深入了解社保制度中的养老保险，我们会发现其独特之处在于需要累积缴纳满15年，才能在退休后享受丰厚的退休金待遇。那么，这个15年是要求不间断地缴纳还是累积缴纳呢？让我们来一竟。
社保的缴纳是可以累积计算的。这意味着，我们并不需要连续不断地缴纳15年，而是可以在整个职业生涯中，断续地缴纳，只要最终累积的年限达到15年，便可在退休后领取养老金。连续缴纳是一个更好的选择，因为这样可以确保在退休时享受到更高的养老金待遇。
如果我们在缴纳过程中出现了社保断交的情况，会有什么影响呢？我们的养老待遇可能会有所下降。按照规定，养老保险交满15年后，退休后就可以按月领取养老金。如果中间出现间断缴费，基础养老保险金的计发比例就会减少几个百分点，从而影响到退休后享受的待遇。为了避免这种情况，我们应当尽量确保社保的连续缴纳。
养老保险的缴费年限计算是精确到月的。每个月都会被计算为1/12年。即使我们中间出现了断交的情况，之前缴纳的年限也不会作废，而是会和后续缴纳的年限合并计算。这意味着，即使中间有所间断，我们的累计缴费年限也可以达到15年。
那么，社保断交后是否需要补交呢？这主要取决于我们的缴费年限是否已经达到15年。如果已经达到或超过15年，我们可以根据自己的经济情况选择是否继续缴纳。但如果我们的缴费年限还没有达到15年，那么为了能在退休后享受退休金待遇，建议大家还是进行补交，以免延长缴费年限。
辞职后，我们如何处理社保也是一个重要的问题。如果出现社保断交的情况，我们可以选择个人全额缴纳，即自己负担之前和企业的部分一起缴纳；或者找到新的就业单位后，办理社保转移手续，继续按原账号缴费。虽然个人全额缴纳可以确保不中断缴费年限，但负担较重可能不太合算。因此选择哪种方式还需要根据自己的实际情况来决定。
社保中的养老保险需要累积缴纳满15年才能在退休后享受退休金待遇。虽然断续缴纳也可以达到这个要求但在连续缴纳的情况下我们能享受到更高的待遇。因此我们应该尽量确保社保的连续缴纳以获取更好的养老保障。
