面对公司单方面调岗降薪，员工该如何应对？
在劳动合同履行过程中，调岗降薪是经常引发劳动争议的事项。对于企业而言，这可能是行使人事自主管理权的需要；但在员工眼中，不合理的调岗降薪往往被视为企业想要解除劳动合同的信号。面对这种情况，员工的应对方式将直接影响其权益。
一、实际案例剖析
1. 王某文的经历提醒我们，单纯的消极怠工并非明智之举。从经理被降为保安员，工资减少0元后，他的消极态度导致部分权益丧失。法院认为，虽然企业调岗降薪不符合劳动合同约定，但王某文应通过正当途径维权，避免脱岗和旷工。
2. 董某翔的案例则展示了理性应对的重要性。面对不合理的调岗要求，他坚决拒绝并坚持自己的合法权益，最终成功讨回了公道。法院支持了他的立场，认为企业单方面调岗需要征得员工同意。
二、法律视角解读
律师指出，公司在调岗时需要与劳动者协商一致。未经同意的私自调岗是违法行为。当公司违反调岗条件时，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径维权。
三、员工应对策略建议
1. 充分了解劳动合同内容和相关法律规定，明确自身权益。
2. 面对不合理的调岗降薪要求，及时与企业沟通，表达自己的立场和需求。
3. 保留相关证据，如邮件、短信等沟通记录，以备不时之需。
4. 理性应对，避免过激行为，通过合法途径维权。
5. 寻求专业法律人士的帮助，确保自己的权益得到充分保障。
面对公司单方面调岗降薪的情况，员工应保持冷静、理性应对。通过了解法律规定、充分沟通、保留证据和寻求专业帮助等方式，维护自己的合法权益。需要注意的是，公司在调整岗位时应当遵循法律规定，与劳动者协商一致。否则，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。（来源：工人日报）
