法定节假日加班工资的秘密：是额外的三倍还是四倍？
今天，我遇到了一位对法定节假日加班工资存在疑惑的律师。关于这个问题，其实背后涉及到了制度工作天数和计薪天数的两个重要概念。
在谈论加班和法定节假日之前，我们必须明白，所谓的“正常班”和“加班”是两个不同的概念。正常班是我们按照劳动合同和公司的规定，在指定的时间内完成工作任务。而加班，则是超出这个范围，为了完成额外的工作或在非工作时间工作。
那么，当我们谈论法定节假日的加班工资时，很多人会有一个疑问：是额外的三倍还是四倍呢？要回答这个问题，我们需要从2008年的一个政策变动说起。
在2008年之前，关于职工月平均工作时间和日工资计算的标准是固定的。但随着时间的推移，根据全国年节及纪念日放假办法的规定，我们的节假日有所调整。劳动和社会保障部也出台了新的通知，对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法进行了调整。
其中，制度工作时间的计算方式为：年工作日365天中减去休息日104天和法定节假日11天，得出250天。这意味着，如果你的工作月超过了这20.83天的平均工作日，那么你就有了加班。
而计薪天数则是另一种计算方式。根据《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。这意味着在计算日工资时，我们不能剔除这11天的法定节假日。如果你的月工资是0元，你的日工资就是0元除以21.75天。
那么，回到最初的问题，如果你在法定节假日加班，单位应该支付这天的工资是四倍的。换句话说，除了正常的工资外，还需要额外支付三倍的加班费。但是需要注意的是，休息日的加班工资则是两倍的工资，因为休息日是不带薪的。
希望这样的解释能够帮助你明白这两个概念以及相关的工资计算方法。如果你还有其他疑问，不妨继续深入了解或咨询专业人士。
