经济赔偿金是当用人单位或员工因违反法律规定或合同约定，导致对方产生经济损失时，依法向对方支付的具有惩罚性质的赔偿。这是一种不同于经济补偿金的特殊赔偿方式，带有明显的惩罚性。
劳动者在工作过程中，一旦发现用人单位存在违法行为，如违法解除或终止劳动合同，他们有权要求支付经济赔偿金。违法行为是请求赔偿金的重要前提。
关于经济补偿金的计算，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，补偿金额根据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定。每完整工作一年，用人单位应按劳动者一个月的工资标准支付经济补偿。如果工作时间超过6个月但不满一年，按一年计算；若不满6个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指企业在正常生产情况下，劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
而对于赔偿金的计算，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同已经无法履行时，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这是一种更为严厉的赔偿方式，旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
无论是经济补偿金还是赔偿金，都是对劳动合同双方权益的重要保障，确保在违约或违法行为发生时，能够给予受害者合理的补偿或惩罚。
