礼品赠送的艺术，贵在精准而富有深意
在福利礼品的赠送过程中，我们需要明确其目的和效果，从而确保每一次赠送都能达到预期的效果。在此过程中，我们必须遵循一些原则，避免走入误区。
忌不相干。福利礼品应当与我们的目标群体相匹配，而不是随意赠送。我们应当深入了解我们的员工，了解他们的需求和喜好。例如，对于普通员工，我们可以考虑赠送一些实用的家庭用品或运动工具，以此表达我们的关怀。通过节日的连续赠送，员工们会感受到公司的温暖和关怀，逐渐形成对公司的归属感和认同感。
忌不匹配。礼品的档次应当适度，略高于员工的生活层次。这样不仅能激发员工的向往，更能让他们感受到公司的品位和追求。共同奔向更高品质的生活，这种积极的氛围无疑会促进公司的凝聚力和向心力。
忌件数太多。真正的关键在于礼品能否触动员工的心灵。不在于数量，而在于质量。一件令员工自豪、值得炫耀的礼品，就能让他们心生欢喜，向亲朋好友分享，从而达到我们的宣传效果。
忌价格透明。礼品的价格应当保持神秘感。让员工们猜测、期待，这种神秘感会增强礼品的吸引力，让大家都感到有面子，从而达到更好的效果。在这个过程中，我们更应注重的是情感的传递，因为情义无价。
福利礼品不仅要满足员工的需求，更要融入公司的文化和理念。每一件礼品都是公司心意的传递，是公司与员工之间情感的桥梁。我们必须慎重选择，确保每一次赠送都能达到最佳的效果。只有这样，我们才能真正实现福利礼品的意义，让员工感受到公司的关怀和温暖。
