个人简历是否需要附带照片，是一个引人关注的问题。在个人求职简历中，是否要附上个人照片并没有明确的规定。从一些实践和观察中，我们可以得出一些结论。
一些企业或个人在招聘过程中会要求求职者附上个人照片。这可能是出于岗位对相貌的要求，也可能是为了更直观地了解应聘者的外貌形象。对于这种情况，附上一张得体的照片是对招聘方的尊重，同时也能增加自己的竞争力。对于一些对形象要求较高的岗位，如文秘类、行政前台类等，附上自己的照片可以增加面试官的好感度。但请注意，照片应当是近期拍摄的，并且穿着打扮要整洁大方，能够展现出应聘者的精神面貌。过于陈旧或艺术化的照片可能会给招聘方留下不专业的印象。
对于技术类岗位，由于更注重应聘者的专业技能和经验，对照片的要求并不高。如果没有特别的要求，对自己的外貌自信的话，可以选择在简历上附上一张生活照或职业照。不贴照片也不会对求职产生太大影响。关键是要展现自己的实力和潜力，让招聘方看到自己的价值。
从网络调查的结果来看，有百分之八十五的HR会优先看带有照片的简历。这也说明，在视觉效果和文字效果之间，视觉效果更容易吸引人们的注意。附上一张合理的求职照片可能会让你的简历更加吸引人。不过要注意一点是无论是否选择贴上照片都要保证简历的专业性和清晰度以便于HR了解你的经历和能力这才是最重要的。毕竟简历的目的是为了展示自己让自己在众多求职者中脱颖而出从而获得面试机会展示自己的实力和经验才是关键所在。
综上所述附带照片与否取决于具体情况和个人情况建议综合考虑各种因素做出最合适的决定。同时无论是否选择附带照片都要保证简历的专业性和清晰度以展现自己的实力和潜力为核心目标。关于简历是否需要附带照片以及照片的选择问题，一直以来都是求职者们热议的话题。在此，我们将之前的观点进行整理，并做了一些新的补充，形成以下观点。
关于相片的问题，我们始终认为，相片的质量在求职过程中扮演着重要的角色。一张不佳的相片可能会让招聘者误解你的真实能力，导致面试机会的丢失。我们都知道，你本人可能比相片上看起来更加出色，但相片无法完全展现你的风采。相反，如果照片过于完美，可能会让招聘者在面试时产生落差感。选择一张合适的照片变得尤为重要。这里的合适，是指照片需要具有职业性，能够真实反映你的状态。对于形容相貌的词语，“端庄”或许是最适合简历相片的词汇，避免过于妩媚或夸张的相片。把握这个尺度并不容易。
进一步地，你不知道招聘者的审美观，你认为满意的照片在对方眼里可能并不欣赏。我们无法从自身改进这一方面。更值得关注的是，在欧美国家，由于相关法律法规反对就业歧视，求职者无需主动提供相片、相貌、性别、种族、年龄等信息。在这样的背景下，如果你打算投递至这些企业，完全没必要在简历中提供照片这样的信息，这是属于你的个人隐私。
至于参加招聘会的求职者，我们强烈建议不要在个人简历上贴照片。因为贴了照片可能会有反效果。对于简历是否需要贴照片以及如何贴照片的问题，简历并不需要贴照片。在纸质简历中，很少有人会附上自己的照片。在一些网站提交的电子简历中，我们可以看到照片。
那么，个人简历附的照片一定要是证件照吗？答案是不一定。但简历照片应该遵循一些标准。照片应以一至两寸的彩色半身职业近照为佳。男士应穿白衬衫、单色领带和黑色西装外套；女士则可穿带衣领的白色或浅色衬衫，搭配单色小西装或外套。这样的着装可以给HR留下良好的第一印象。确保照片与本人形象相符，避免差异过大。一般使用1-6个月的近期免冠照片。
我们还有一些拍摄建议以供参考。拍摄前请保持充足的精神状态，带眼镜的人士请确保镜片清洁并调整好镜架。体型特殊的人士可以自备衣物以方便拍摄。拍摄前一晚减少饮水以避免眼袋出现。如有专用化妆品可自带，化妆师会酌情使用。及时卸妆对于保护皮肤同样重要。有特殊拍照要求的人士请在拍照前向工作人员说明。
简历照片的选择与拍摄非常重要，它可能是求职过程中的第一步，也是展现你个人形象和专业度的重要机会。希望每位求职者都能重视起来，为自己的职业生涯开个好头。
