在深圳这座繁华都市，劳务合同对于劳动者和用人单位来说，是建立互信关系的基石。对于不知道如何撰写劳务合同的小伙伴，今天让我来为大家一下。
深圳市劳务合同的主要内容仿佛是一份劳动的蓝图，涵盖了众多关键要素。合同中要明确甲方和乙方的基本信息，如名称、住所地等。接着，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等条款也要详尽列出。劳务报酬及支付方式、劳动条件和职业技能、保密协议等也是合同的重要组成部分。当涉及到劳动合同的变更、解除和终止时，双方的权利义务也要明确界定。
在签订劳务合同前，甲乙双方需进行声明。甲方需确保乙方了解工作内容、条件、地点、报酬等详情，同时乙方也要确保自己的年龄、性别、身体状况等符合国家规定的劳动者条件，并保证与其他用人单位不存在劳动关系或其他可能影响履行本合同义务的关系。双方还需遵守国家的法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
劳务合同的期限是双方合作的时间轴。在此期限内，乙方需按照甲方的安排从事特定的工作，如厂房居间服务经纪人。工作内容根据岗位特点而定，工作地点则可能是基本工作地点或其他完成工作必需的地点。
关于工作时间和休息休假，甲方会根据业务需要安排乙方执行标准工时制度、综合计算工时工作制或不定时工作制。如果甲方因工作需要安排乙方加班，乙方应服从并配合。甲方也会按照法律规定安排补休或支付加班费用。
在劳务合同中，劳动报酬是乙方履行义务后应得的回报。甲方会根据乙方的工作表现和工作成果给予相应的报酬。这份劳务合同范本模板，旨在帮助你在深圳这座繁华城市找到属于自己的劳动位置。希望这份合同能为你带来安心和保障，让你在劳动的路上走得更加稳健。
再次提醒，签订劳务合务必确保所有信息的真实性和合法性，遵守国家的法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。这样，你的劳务合同才能成为你劳动路上的坚实保障。甲方以货币形式向乙方支付工资，但乙方在因私请假期间，甲方将暂停支付工资。以下是关于工资的具体规定：
第十一条 乙方适用以下第__________种工资计发方式：
a. 若采用基本工资制，乙方的______月基本工资为_____________________元。
b. 若实行岗位工资制，乙方的______月_______岗位工资为_____________________元。
c. 若采用计件工资制，乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
d. 对于基本工资加绩效工资制，乙方的______月基本工资为_____________元。甲方将根据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资，具体标准详见附件2《绩效工资标准》。
e. 其他工资形式请在此处具体说明_____________________。
第十二条 甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资，并在每月________日左右支付上月的绩效工资。
第十三条 在本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中的规定进行相应的调整。
第十四条 乙方有权按照甲方规定的标准享受福利待遇。
五、劳动条件和职业技能培训
第十五条 甲方会建立健全的工作制度，制定相关操作规程、工作流程、工作规范及职业形象制度及其标准。乙方应严格遵守这些规定。
第十六条 甲方将根据自身的特点和需求，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术及相关规章制度的教育和培训，以提高乙方的职业道德水准和职业技能。乙方应积极参与甲方组织的各类必要的教育培训。
六、保密协议
第十七条 乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密是指那些不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息。如乙方泄露甲方的商业秘密给甲方造成损失，乙方应承担一切赔偿责任。具体的保密内容详见附件3《保密协议》。
第十八条 在本合同履行期间，乙方不得利用职务之便为自己或他人谋取属于公司的商业机会，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。如乙方违反此规定，甲方有权根据《劳动合同法》的相关规定解除合同，并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或甲方因上述行为造成的损失，包括预期利润损失。乙方离职后半年内不得在与甲方同行业的企业就职或自行创办同行业企业。
七、劳动合同的变更、解除和终止
第十九条 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。
第二十条 甲乙双方解除或终止劳动合同，应遵循《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
第二十一条 有下列情形之一的，劳动合同自然终止：
1. 本合同约定的期限到期；
2. 本合同约定的工作任务因客观事实无法完成；
3其他客观事实导致合同无法继续履行的情况。
第二十二条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
1. 向甲方指定的人交接工作；
甲方与乙方在此订立劳动合同，而在其背后，还有一系列的规章制度及其他管理文件作为支撑，这些文件如同合同的羽翼，与本合同共同飞翔，具有同等重要的法律效力。这些管理文件包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等，它们都在第三十条中得到了明确的提及。
当本合同解除或终止时，许多重要的条款仍然具有生命力，继续生效。这些条款涵盖了离职手续的办理、保密义务、竞业限制等后合同义务，以及解决争议的方式。这些条款如同顽强的战士，即使战斗结束，仍坚守岗位，确保双方的权益不受侵犯。
本合同是一式两份的存在，甲乙双方各持一份。只有当甲方盖章、乙方签字后，这份合同才开始生效。这个过程仿佛是一场庄重的仪式，双方的印章和签字是合同的印迹，也是双方承诺的见证。
甲方（盖章）__________和乙方（签字）__________在此郑重地确认了他们的身份和签名。乙方的身份证号码也作为合同的附件，一同见证这份合同的成立。
