教师醉酒或喝酒打架是否会被开除，需根据行为严重程度及造成的后果综合判断，主要涉及法律、师德规范及学校内部管理规定等多方面因素。
法律层面的处理
1. 治安处罚与刑事责任
若教师因醉酒打架仅造成轻微伤，可能依据《治安管理处罚法》面临拘留或罚款，但通常不会直接导致开除。
若行为构成故意伤害罪（如致人轻伤以上），则可能被判处有期徒刑，并依据《教师法》第十四条丧失教师资格，同时按《公职人员政务处分法》开除公职。
2. 酒驾的特殊性
若涉及酒驾，即使未发生打架，2025年多地新规对教师酒驾“零容忍”，醉驾可直接开除公职并取消编制，且影响职称评审及养老金待遇。
学校及师德规范的处理
违反师德行为：根据湖北省实施细则，教师打架或醉酒若严重违反职业道德（如造成恶劣社会影响），学校可给予警告至开除的处分，受记过以上处分者还会影响职称评审。
校规裁量权：即使未触犯刑法，若行为破坏教学秩序或损害教师形象，学校仍可依据内部规定解聘或停职。
综合建议
教师应避免任何可能触犯法律或师德红线的行为，尤其是醉酒、打架等。具体处理结果需结合行为性质、后果及地方政策综合判定。
