核酸检测本身通常不能作为开具病假条的依据。医院一般不会因核酸检测结果出具病假证明，尤其是无症状或轻症情况下。若检测后出现严重不适（如持续发热、呼吸困难等），需结合医疗机构诊断证明申请病假。
1. 请假审批：员工上班时间外出做核酸需提前申请，未经批准可能按事假或旷工处理。建议优先选择非工作时间检测，或与用人单位协商调整作息（如延长午休时间）。
2. 迟到/缺勤：若因排队或结果延迟导致迟到，企业可根据岗位性质灵活处理，如调整考勤记录或要求补假手续。
若因检测机构延迟导致无法提供阴性证明，企业不宜直接认定为旷工，可协商居家办公或按病假处理。但需注意员工需提供采样时间等证明，避免恶意拖延。
使用虚假核酸报告属严重违纪，企业可依据规章制度处罚，包括解除劳动合同。
自2023年1月8日起，新冠感染者不再强制隔离，请假需按常规病假流程办理，并提供抗原阳性或医院诊断证明。病假工资标准不得低于当地最低工资的80%。
建议员工与用人单位明确请假流程，并保留检测记录等凭证以保障权益。企业则应结合实际情况灵活处理，平衡防疫要求与员工健康。
