1. 用人单位主动要求检测
若核酸检测由公司主动发起（如为保障职场安全），费用应计入职工福利费，由企业承担。若属于行业政策或强制要求（如特定岗位定期检测），则计入管理费用中的核酸检测费科目。
2. 或医保报销政策
部分城市将核酸检测纳入医保报销范围，例如职工医保可直接使用社保卡支付，城乡居民医保按55%比例报销（一级医疗机构30元/次/日，二级20元/次/日）。大规模筛查时费用通常由市政和医保共同负担（如广东采用医保80%、地方20%的分担模式）。
若企业单方要求检测却拒绝报销，员工可依据《传染病防治法》第12条主张权益，或通过劳动仲裁解决。
